Що таке правові моделі управління відносинами з персоналом на підприємстві та як їх правильно обирати

Якщо раніше використовували єдиний спосіб потрапити на роботу, а саме – стати штатною одиницею підприємства, то зараз існує декілька варіантів наймання працівників. Розроблені правові моделі відносин з персоналом на ЗКГ, що допомагають чітко визначитися з варіантами працевлаштування, обсягом робіт та умовами для звільнення.

Які пропонуються типи правових моделей

Існує 3 способи прийняття людини на роботу. Коротко повідомимо про кожну з них.

1. Трудовий договір. Це найбільш відома форма офіційного оформлення працівника. Вона буває на невизначений термін, строкова чи діє під час виконання конкретно дорученої роботи. Різновидом трудового договору є складений контракт, згідно з яким умови праці та супутні фактори оговорюються та встановлюються у ході перемовин роботодавця та найманої особи.
2. Співпраця з фізичною особою. У договорі чітко позначено, які роботи чи послуги повинен зробити виконавець. Оплата праці відбувається після складання та прийняття зворотною стороною акту виконаних робіт. Робота може бути постійною, одноразовою або такою, в якій виникає потреба при настанні певних обставин.
3. Співпраця з ФОПом. Відносини можуть бути цивільно-правові чи господарські. Тут відсутня необхідність наймати певного виконавця. Існує можливість укладати господарський договір з робітником, що вже працює на підприємстві (у компанії). Проте доручена робота не повинна збігатися з тією, яку виконує людина, як фізична особа-підприємець.
4. IT-коворкінг із залученням самозайнятих людей та ФОПів. Така форма знадобиться для людей, що беруться за виконання інтелектуальних чи творчих завдань. Сюди входять стартапи, дослідницька діяльність, проектні, журналістські, дизайнерські, маркетингові роботи, аутсорс, консалтинг, юридичні, брокерські послуги. Найкраще така модель підходить для представників малого бізнесу.
5. Управління колективом та виробництвом (сферою надання послуг). На цю роль наймають директора. Існують певні особливості при прийманні його на роботу та перелік причин, за якими звільняють матеріально відповідальну особу.

У правові моделі управління відносинами з персоналом внесені деякі зміни. Згідно з указом Президента України від 24.02.2022 року (№64/2022), що стосується введення воєнного стану в Україні, сьогодні підприємства:

• продовжують роботу, як і в довоєнний час;
• частину працівників відправляють на дистанційну роботу (людина може працювати в домашніх умовах або виїхати на безпечну територію, включаючи за кордон, та продовжувати виконувати свої професійні обов’язки); 
• можуть оголосити простій, пов’язаний з унеможливленням подовження діяльності за певних причин (за працівником залишається посада, однак він не виконує роботу та не отримує за неї матеріальні виплати);
• відряджання людей для здійснення суспільно-корисних робіт (робочі місця за працівниками на цей час зберігаються, а оплату вони отримують від держави).

Якщо виникли питання, що потребують роз’яснення, звертайтеся до адвокатського бюро «Яновський і партнери», що входить до складу Західної консалтингової групи.