Які софт-скіли важливі для рекрутера

Вважається, що технічні навички куди важливіші ніж так званні софт-скіли. Однак чи є це правдою? Безперечно, деякі професії є гарним прикладом, того, що це правда. Проте якщо говорити про рекрутинг, тут необхідність hard та soft skills поділяється 50/50. Вся справа в тому, що діяльність рекрутерів та сорсерів – це про людей. Це про безперервне спілкування, яке має бути не лише якісним, а й приємним. Це про довіру між рекрутером та його клієнтом (https://evotalents.com/uk).

Отже, рекрутеру для роботи потрібні наступні софт-скіли.

• Комунікабельність та креативність. Як ми вже зазначили вище, невідʼємною частиною роботи рекрутера є спілкування. Отже для забезпечення виконання своїх посадових обовʼязків ви маєте писати влучні повідомлення кандидатам, привертати та утримувати їх увагу, а також зацікавлювати своїми пропозиціями.
• Навички тайм-менеджменту. Ще з 2020 року багато компаній перейшли на віддалений формат роботи. Три роки потому це все ще залишається актуальним, особливо в сфері рекрутингу. Тож для ефективної роботи вдома необхідно навчитися правильно використовувати свій час.
• Командна робота. Звичайно, це не відноситься до фрілансеров. Проте всі, хто хочуть працювати в агенціях, мають розуміти що таке спільний результат. Вміння звертатися по допомогу та допомагати  – це теж важливо, коли працюєш у компанії.
• Емоційний інтелект. Розуміючи і контролюючі власні емоції, ми можемо розуміти емоції інших. Це є невідʼємною частиною створення міцного партнерства та згуртованої команди.

Визначення професійного it рекрутера

Що таке професіоналізм взагалі? Це сукупність знань та вмінь людини, які дозволяють їй виконувати свою роботу якісно та швидко. По-перше, синонімом слова “професіоналізм” є слово “досвід”. Всі ми не ідеальні і робимо помилки, проходимо через складні ситуації. І головне не те, що хоть погане трапилось з нами. Головне як саме ми вийдемо із цієї ситуації. З роками будь-який спеціаліст вже має стільки досвіду, що може вирішити майже будь-яку проблему із закритими очима. До інших показників професіоналізму можна віднести: впевненість в діях, професійну комунікацію, дотримання дедлайнів та корпоративної етики тощо.

Постійне навчання нового в рекрутингу

Саморозвиток та самоосвіта для рекрутера є необхідною. Особливо, якщо ви працюєте з доволі вузьким напрямком. Наприклад, зі сферою інформаційних технологій. Для того, щоб дійсно називатись професіоналом, треба знати свою галузь відповідальності. Це не значить, що вам терміново треба стати програмістом та вивчити язики кодів. Ні. Мова йде про загальні знання і розуміння. Зважаючи на те, що світ IT дуже швидко розвивається та змінюється, потрібно постійно бути в курсі нових технологій тощо. Крім того, сам по собі рекрутинг теж не стоїть на місці. До прикладу, в останній рік стали популярні інструменти із застосуванням штучного інтелекту, без яких багато рекрутерів вже не бачать своєї роботи. Буде дуже круто, якщо ви будете слідкувати за головними новинами у світі підбору персоналу, відвідувати професійні події та дивитись вебінари, читати книжки та не забувати про нетворкінг.